Sykt barn ny jobb

Jobb: Så mange sykt barn-dager har du krav på – Dinside

Jobb: Så mange sykt barn-dager har du krav på

Til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år har arbeidstakere rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns, eller barnepassers sykdom.

Hvor mange dager foreldre kan være borte fra jobb på grunn av barnas sykdom, varierer.

Sykt barn: Arbeidstakeres rett til permisjon – NHO

Omsorgspenger for bruk av omsorgsdager er mest kjent som “hjemme med sykt barn-dager”. Dager du må være borte fra jobb fordi barnet ditt for.

Til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år har arbeidstakere rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns, eller barnepassers sykdom.

Omsorgspenger – nav.no

14. feb. 2022 — Omsorgsdager brukes av arbeidstaker, selvstendig næringsdrivende eller frilanser som må være borte fra jobb når barnet for eksempel er …

Omsorgspenger for bruk av omsorgsdager er mest kjent som “hjemme med sykt barn-dager”. Dager du må være borte fra jobb fordi barnet ditt for

Rettigheter når man har syke barn – Altinn

Altinn – Rettigheter når man har syke barn

6. jun. 2022 — Arbeidstaker har rett til omsorgspenger, også kjent som syke barn-dager, når det oppstår tilsynsbehov i forbindelse med sykdom for barn som …

Når har arbeidstaker krav på å bruke syke barn-dager?

Når har arbeidstaker krav på å bruke syke barn-dager? | Simployer

13. aug. 2017 — Jeg begynte i ny jobb forrige onsdag. I kveld oppdager jeg at yngste sønnen min på 18mnd har litt feber. Mannen min er på jobbreise og …

Arbeidstaker må ha jobbet i fire uker for å kunne benytte syke barn-dager. Hvor mange syke barn-dager en ansatt har krav på er avhengig av antall barn, om vedkommende er alene-forelder eller om barnet er kronisk syk eller funksjonshemmet.

Ny jobb, sykt barn – Skravle – Foreldreforum

Denne vinteren har fraværet på grunn av syke barn vært ekstra stort. I tillegg har det falt enkelte kommentarer som går på at partneren har en så «viktig jobb» …

Hvem skal være hjemme med sykt barn? – Compendia

3. sep. 2022 — Så jeg har startet i ny jobb og ettåringen er for syk til å være i barnehagen. Mannen har derfor tatt ut tre dager med sykt-barn-dager.

Det virker som om enkelte medarbeider må ta hele byrden, fremfor å dele med sin partner. Kan lederen ta dette problemet opp til diskusjon?

Er det ille å ta ut sykt-barn-dag første uka i ny jobb?

Alle ansatte som har omsorg for ett eller to barn, har rett til å være hjemme med sykt barn inntil 10 dager hvert kalenderår. Ansatte med omsorg for mer enn to …

Hjemme med sykt barn – Hovedorganisasjonen Virke

Hjemme med sykt barn – Virke – Hovedorganisasjonen for handels- og tjenestenæringen